PRIDRUŽI NAM SE

Uživate li u radu sa ljudima i za ljude? Jeste li pozitivni, inovativni, brižni i profesionalizam je vaše drugo ime? Kontaktirajte nas!

OTVARANJE POSLOVA

PROGRAM PRAKTIČNE OBUKE

Unos u bazu podataka osoba koje traže posao

U Uniji za vas brinemo o…

ODLIČNO RADNO OKRUŽENJE

U Uniji smo svjesni važnosti kvalitetnog radnog okruženja, tako da svi naši zaposlenici imaju optimalne radne uvjete, osjećaju se dobro i mogu maksimalno izraziti svoje sposobnosti te se međusobno nadopuniti. Provođenje vremena na poslu nije samo kvalitetno, već i ugodno.

LIJEPI, FUNKCIONALNI I PROSTRANI UREDI

Niko ne voli skučene prostore, zato smo posebnu pažnju posvetili odgovarajućoj radnoj površini i tehničkoj opremi. Prostorije naših zaposlenika organizovane su na način da izazivaju pozitivna osjećanja. Vodili smo računa i o optimalnom i modernom dizajnu kancelarije, što omogućava kvalitetan i nesmetan rad.

BROJNE MOGUĆNOSTI ZA RAZVOJ NA LIČNOM I PROFESIONALNOM NIVOU

U Uniji smo ponosni na činjenicu da svojim zaposlenicima pružamo stalni razvoj i nadogradnju njihovih znanja i vještina. Svjesni smo i važnosti ličnog razvoja i zadovoljstva, stoga brinemo o svakoj osobi pojedinačno.

TEAMBUILDING I DRUGI BONUSI ZA ZAPOSLENIKE

Mi smo tim ljudi, stoga je od najveće važnosti da se svi međusobno razumijemo i dobro sarađujemo. Nije bitna samo profesionalna kompetencija, već je bitno i da se osjećamo odlično u društvu jedni drugih. Zato u Uniji dogovaramo razne aktivnosti koje povezuju i jačaju tim, a zaposlenici, također, primaju razne bonuse koji utječu na poboljšanje kvalitete života.

PODRŽAVAMO RAZVOJ I NAPREDUJEMO BILO GDJE I U BILO KOJE VRIJEME

U Uniji svi znaju šta tačno trebaju učiniti kako bi se gdje se popeli na ljestvici napredovanja. Put karijere je jasno zacrtan za one koji to žele. Napredovati znači pokazati progres na svom razvojnom putu. Podržavamo razvojni put svakog pojedinca na različite načine:

  • Uz individualno mentorstvo
  • Uz grupno mentorstvo od strane najvišeg stručnog osoblja
  • Putem različitih sistemskih razvojnih programa, (poput Potencijalnog osoblja i Programa za razvoj računovođe konsultanta)
  • Uz redovne mjesečne interne obuke
  • Sa obukama na Institutu za računovodstvo

Budući da smo otkrili da formalizovani razvojni planovi „kojima se zapovijeda odozgo“ ne moraju nužno djelovati motivacijski, odlučili smo učiniti drugačije. Svaki zaposlenik dobija godišnja lična sredstva za obrazovanje, kojima raspolažu na vlastiti zahtjev i u skladu s razvojnim ciljevima. I to je sloboda. Nakon što se postignu razvojni ciljevi, svi zaslužujemo nagrade.

STVARAMO VELIKU SLIKU SA MALIM PREDNOSTIMA

Pratimo savremena znanja u oblasti motivacije i nagrađivanja.

Naš princip nefinansijskog nagrađivanja ima za cilj:

  • Povećanje osjećaja slobode. Za nas efikasnost znači da su ciljevi postignuti, stoga se efikasnost ne mjeri koliko vremena provodimo u kancelariji.
  • Nagrađivanje najuspješnijih upravo onim što im je važno, nezavisno od toga šta je važno team leaderu.
  • Povezivanje saradnika van radnog okruženja.
  • Održavanje zdravih i kvalitetnih porodičnih odnosa, jer ako se ne provodite dobro kod kuće, ne provodite se nigdje.

Naš princip novčanih nagrada usmjeren je da:

  • Nagrađuje učenje i pokazano znanje. Znanje za nas uvijek ima posebnu vrijednost.
  • Ohrabruje poslovni način razmišljanja.
  • Jača lojalnost prema kompaniji.

JER ZNAMO KAKO SE ZABAVITI

Dva puta godišnje okupljamo se na izletu „Bilančnina“ i novogodišnjoj zabavi.

Jednom godišnje sastajemo se sa kolegama iz regiona (Slovenija, Hrvatska, Srbija, Makedonija, Crna Gora, Austrija…) i takmičimo se u sportskim igrama Unije. Nije važno pobijediti, važno je učestvovati (iako je, također, lijepo i pobijediti). Nekoliko puta godišnje team leaderi pozivaju svoj tim saradnika na zajedničko druženje. Posebnu pažnju posvećujemo djeci naših zaposlenih, koje svake godine posjećuje i daruje Djed Mraz.

Svako ko misli da su računovođe dobre samo u brojkama, vara se.

JER IMAMO VRIJEDNOSTI KOJE ŽIVIMO

SA NAMA ZAPOSLENI ŽIVE VRIJEDNOSTI. ZAPOŠLJAVAMO LJUDE KOJIMA NE MORATE NAREDITI ŠTA TREBA DA RADE.

POSVEĆENOST ZAJEDNIČKIM CILJEVIMA

Rad u timu u kojem su svi spremni raditi najbolje što mogu, pruža nam osjećaj da ćemo uspjeti – bez obzira u kakvoj se situaciji nalazili.

POZITIVNOST

Kod nas ljudi uvijek pronađu način da budu pozitivni. Ako ne, drugi ih uvjeravaju da stvari mogu biti crne samo onoliko koliko ih mi želimo vidjeti crnima.

UČENJE, RAZVOJ, DJELOVANJE ZNANJA I ISKUSTVA

Kada naučimo nešto novo i primijenimo to u praksi, to nas ispunjava osjećajem zadovoljstva i uspjeha. Stoga su i naši klijenti zadovoljni.

UNUTRAŠNJE KOMUNIKACIJE

Kod nas se svi usuđuju izraziti svoje mišljenje ili pitati ako nešto ne znaju. Razgovaramo naglas, ne tiho.

INOVATIVNOST

Nema problema, samo rješenja.

TIMSKI RAD

Dobro je raditi tamo gdje nikada niste sami.

UPRAVLJANJE ODNOSIMA S KUPCIMA

Mi smo više od usluge.

IZJAVE ZAPOSLENIH

Računovodstveni servis Unija

Računovodstveni servis Unija je prisutan na međunarodnom tržištu. Odlikuje se visokokvalitetnim računovodstvenim i konsultantskim uslugama i naprednim IT rješenjima.

Kako bismo optimizirali poslovanje svojih klijenata, razvili smo napredni Unija Smart Accounting sistem – novu generaciju računovodstva koja povezuje ključne usluge: računovodstvo, IT rješenja i savjetovanje. Naprednom obradom podataka našim klijentima pružamo pouzdan uvid u prilagođene izvještaje, koji su savremena podrška u procesu donošenja poslovnih odluka.

KLIJENTI O NAMA

VJERUJU NAM

NAJNOVIJE VIJESTI

23. Januara, 2023

Najniža plata u Federaciji povećana za 9,85 posto

Vlada FBiH je donijela Odluku kojom se utvrđuje najniža plata za period od 1. januara do 31. decembra 2023. godine u neto iznosu od 596 KM, što predstavlja povećanje za 9,85 posto u odnosu na najnižu platu utvrđenu za 2022. godinu. 

Više
23. Januara, 2023

Fluktuacija i odlazak stručnjaka za obračun plata

Usljed fluktuacije zaposlenih može se dogoditi da kompanija koja ima 50 i više zaposlenih ostane bez stručnjaka za obračun plata. Koji su sve to problemi koji mogu da se dogode ukoliko jedina osoba koja obračunava plate napusti kompaniju?

Više
17. Januara, 2023

Vijeće ministara BiH: Donijeta Odluka o izmjenama i dopuni Odluke o provedbi Zakona o carinskoj politici u BiH

Vijeće ministara BiH donijelo je Odluku o izmjenama i dopuni Odluke o provedbi Zakona o carinskoj politici u Bosni i Hercegovini, sa oznakom EI kao svojevrsnom potvrdom određene usklađenosti sa propisima EU u ovoj oblasti.

Više
6. Januara, 2023

Javni poziv za podnošenje poreznih prijava za 2022. godinu

Porezna uprava Federacije BiH poziva porezne obveznike: pravna lica, poduzetnike i građane da u skladu sa Zakonom o Poreznoj upravi […]

Više
6. Januara, 2023

Pravilnik o izmjeni Pravilnika o sistemu dvojnog knjigovodstva kod preduzetnika RS

U „Službenom glasniku Republike Srpske“, broj 124/22 objavljen je Pravilnik o izmjeni Pravilnika o sistemu dvojnog knjigovodstva kod  preduzetnika.

Više
6. Januara, 2023

Zakon o dopunama Zakona o doprinosima RS

U „Službenom glasniku Republike Srpske“, broj 132/22 objavljen je Zakon o dopunama Zakona o doprinosima. Zakon je stupio na snagu 1. januara 2023. godine.

Više
28. Decembra, 2022

Objavljene izmjene Pravilnika o sadržaju i formi finansijskih izvještaja za privredna društva, banke i neprofitne organizacije

U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 102/22 od 23.12.2022. godine objavljene su Izmjene Pravilnika o sadržaju i formi finansijskih izvještaja za privredna društva, za banke i druge finansijske organizacije i neprofitne organizacije.

Više
27. Decembra, 2022

Predbilansne radnje za godišnji obračun za 2022. godinu

Pravna lica su dužna uskladiti stari kontni plan sa novim kontnim planom i izvršiti odgovarajuća preknjižavanja sa stanjem na dan 01.01.2022. kako bi se stekli uslovi za unos početnih stanja u nove obrasce.

Više
19. Decembra, 2022

Objavljene osnovice za obračun doprinosa određenih obveznika za 2023. godinu

U “Službenim novinama Federacije Bosne i Hercegovine”, broj 100/22 od 16.12.2022. godine objavljene su osnovice za obračun doprinosa određenih obveznika za 2023. godinu.

Više
5. Decembra, 2022

Ostvarivanje prava na platu i naknadu plate za rad sa polovinom punog radnog vremena u RS

Za vrijeme korišćenja prava na rad sa polovinom punog radnog vremena radniku se može isplatiti veći iznos naknade plate od iznosa koji je propisan Zakonom o radu, a koji predstavlja prosječnu platu koju je radnik ostvario u posljednjih 12 mjeseci prije početka korišćenja prava na rad s polovinom punog radnog vremena.

Više