Hiljade porodičnih kompanija danas se suočava sa pitanjem kome prepustiti svoje životno djelo. Više od 80% kompanija u regiji zasniva se na porodičnom vlasništvu, a mnogima i dalje upravljaju osnivači bez jasno definisanog plana prenosa.
Porodične kompanije nisu samo ekonomski faktor, već predstavljaju i vezu između generacija i nose vrijednosti poput lojalnosti, odgovornosti i povezanosti sa okolinom. Treba ih shvatiti kao stratešku imovinu koja zahtijeva promišljeno i odgovorno upravljanje, čak i prilikom prenosa vlasništva..
Mnogi osnivači odgađaju nasljeđivanje zbog straha od gubitka uticaja, nedostatka povjerenja u nasljednike ili neurednih odnosa. Uobičajene greške uključuju odlaganje odlaska osnivača, prenos vlasništva bez stručne pomoći ili nejednak tretman članova porodice. Posljedice mogu biti ozbiljne, jer vrijednost kompanije može pasti, zaposleni mogu biti izgubljeni ili poslovni odnosi mogu prekinuti. S obzirom na to da se očekuje da će veliki broj osnivača otići u penziju u narednim godinama, pravovremena priprema je ključna za održavanje stabilnosti kompanije. Statistike pokazuju da samo oko trećina porodičnih kompanija preživi prenos na drugu generaciju, uglavnom zbog kasnog planiranja i nedovoljne pripreme nasljednika.
Planiranje nasljeđivanja kao alat za sigurnost i jasnoću
Preporučljivo je pripremiti plan nasljeđivanja godinama unaprijed i u saradnji sa relevantnim članovima porodice. Ima smisla zapisati sve odluke i dogovore – na primjer, primjer dobre prakse je takozvani “porodični ustav“, koji reguliše odnose unutar porodične zajednice, definiše zajedničke vrijednosti, viziju i pravila saradnje i spriječava nesuglasice i pravne komplikacije. Namijenjen je prvenstveno porodicama koje imaju zajednički posao ili veći porodični kapital i žele uskladiti pravila za uspješnu međugeneracijsku saradnju i prenos vlasništva i odgovornosti.
Načini prenosa
Prenos poslovanja može se dogoditi na nekoliko načina, ovisno o ciljevima osnivača, porodičnim odnosima i poreznim okolnostima.
Prvo o čemu se treba dogovoriti je da li će transfer članovima porodice biti besplatan ili plaćeni, ili kombinacija oba.
Najčešći oblici besplatnog prenosa su ugovor o poklonu i ugovor o isporuci. Svaki od njih ima svoje specifičnosti i pravne posljedice, pa je preporučljivo posavjetovati se sa advokatom prije izvršenja prenosa.
Alternativno, osnivač/prenosilac može prenijeti svoj udio u kompaniji uz naknadu i tako dobiti naknadu za uloženi rad i održavanje socijalne sigurnosti. Primjeri prijenosa naknade su prodaja, ugovor o doživotnom izdržavanju i drugo.
Kako bi lakše upravljali svojom imovinom, određeni preduzetnici stvaraju i takozvane “trustove“, koji im omogućavaju precizniju kontrolu imovine, zaštitu kompanije, održavanje jedinstvenog upravljanja i održavanje kontinuiteta vizije osnivača.
Ako se prenos poslovanja na članove porodice ne dogodi za života osnivača, poslovni udjeli u kompaniji mogu se naslijediti, bilo na zakonske nasljednike ili prema pravilima utvrđenim u testamentu. Takav način prenosa često dovodi do komplikacija u upravljanju, nejednakosti među nasljednicima i vremenskih kašnjenja u donošenju odluka, što može ugroziti kontinuitet poslovanja.
Porezne olakšice za transfere unutar porodice
Prenos privrednog društva, udjela ili druge imovine u okviru prvog nasljednog reda može se izvršiti bez oporezivanja, bez obzira da li se radi o ugovoru o poklonu, ugovoru o nasljeđivanju ili klasičnom nasljeđivanju. Takvo oslobođenje nije automatsko, već se mora propisno zatražiti u postupku, uz ispunjenje zakonskih uslova i dostavljanje odgovarajuće dokumentacije. Ako se oslobođenje ne zatraži ili uslovi nisu ispunjeni, porez se ipak obračunava.
U slučaju amortizovanih oblika prenosa, porezi se obračunavaju na osnovu vrste transakcije i odnosa između prenosioca i primaoca.
Prodaja trećoj strani kao alternativa prenosu između članova porodice
Kada u porodici nema nasljednika ili ga nije moguće na vrijeme pripremiti za preuzimanje, jedna od opcija je prodaja poslovnog udjela trećoj strani. Takav prenos omogućava veću:
- pravnu jasnoću,
- fleksibilnost i
- brži prenos upravljačkih prava,
- uz osiguranje finansijske neovisnosti osnivača i
- postepeno povlačenje iz poslovanja.
Ovdje je ključna tačna procjena tržišne vrijednosti dionice, koja omogućava odgovarajuće određivanje kupovne cijene.
Prenos poslovanja na zaposlene kao alternativa prenosu na članove porodice
Druga alternativa je prenos kompanije (u cijelosti ili djelomično) na ključne zaposlenike. Ovaj model omogućava zaposlenicima da postanu vlasnici kompanije, bilo otkupom dionica ili putem drugih oblika vlasništva, kao što su planovi dioničkih opcija itd. Prijenos na zaposlenike može smanjiti interne sukobe koji bi nastali tokom prijenosa unutar porodice i povećati motivaciju i angažman zaposlenika u budućnosti kompanije. Pravilna komunikacija i priprema za proces su ključne.
Vrednovanje kompanije
Sa stanovišta planiranja, preporučljivo je provesti procjenu vrijednosti poslovanja prije procesa prenosa. Ovo određuje vrijednost kompanije ili dijela poslovnog udjela, bez obzira na to da li se prenosi na članove porodice ili prodaje trećim stranama.
Proces procjene vrijednosti kompanije uključuje analizu finansijskih izvještaja, pregled poslovanja, procjenu imovine i obaveza te procjenu budućih novčanih tokova. Pored numeričkih pokazatelja, uzimaju se u obzir i tržišna pozicija kompanije, stabilnost poslovnih odnosa, brend i uloga osnivača u poslovnom modelu. Ključno je da procjenu pripremi nezavisni stručnjak koristeći priznate metode procjene, kao što su metoda diskontiranog novčanog toka, komparativna analiza tržišta ili knjigovodstvena vrijednost. Takav pristup pruža objektivnu i profesionalno opravdanu procjenu koja je pouzdana osnova za pravično određivanje kupoprodajne cijene, porezno planiranje i strategiju prijenosa vlasništva.
Budući da transfer poslovanja zahtijeva koordinirano razumijevanje pravnih, poreznih i finansijskih pitanja, važno je pristupiti mu holistički. U Unija ETL Consultingu, članu Unija ETL grupe, nudimo kompanijama u regiji stručnu podršku u svim fazama transfera, od analize situacije i odabira najprikladnijeg oblika do pravnog, poreznog i finansijskog savjetovanja. Takav multidisciplinarni pristup čuva vrijednost kompanije, povjerenje i njenu dugoročnu stabilnost.
Za više informacija, molimo kontaktirajte nas na info@unija.com.
